深度聚焦！棋坛盛事再启幕！第十届衢州烂柯杯中国围棋冠军赛开幕 孙光明：助力围棋文化传承发扬

棋坛盛事再启幕！第十届衢州烂柯杯中国围棋冠军赛开幕 孙光明：助力围棋文化传承发扬

浙江衢州，2024年6月14日讯 今日，第十届衢州烂柯杯中国围棋冠军赛在浙江省衢州市开幕。来自全国各地的32位顶尖职业棋手齐聚一堂，为冠军荣誉展开激烈角逐。

开幕式上，浙江省体育局一级巡视员胡国平和衢州市相关领导嘉宾，以及32位参赛棋手共同出席。 中国围棋协会副主席、浙江省围棋协会主席孙光明在致辞中表示，衢州烂柯杯中国围棋冠军赛创办于2006年，至今已成功举办十届，已成为国内规格最高、奖金最厚的职业围棋赛事之一。

孙光明指出， 衢州有着悠久的围棋文化历史，素有“棋圣故里”的美誉。近年来，衢州市委、市政府高度重视围棋运动的发展，积极打造“世界围棋圣地”，为围棋运动的发展提供了良好的环境和条件。

孙光明表示， 衢州烂柯杯中国围棋冠军赛不仅是一项高水平的围棋赛事，也是衢州围棋文化的重要品牌。这项赛事不仅促进了国内顶尖职业棋手的交流切磋，也为广大棋迷朋友奉献了精彩的围棋对决，为衢州围棋文化的传承发扬作出了重要贡献。

本届衢州烂柯杯中国围棋冠军赛 依旧汇聚了国内等级分排名最顶尖的精英棋手，其中包含12位世界冠军棋手，堪称国内高规格、高水平的职业围棋赛事典范。比赛采用单淘汰制，12日进行首轮比赛，17日进行决赛。冠军奖金50万元人民币(税前)，亚军奖金15万元人民币(税前)。

相信在接下来的比赛中， 棋手们将为大家奉献更多精彩的对决，也期待衢州烂柯杯中国围棋冠军赛能够取得圆满成功，为衢州围棋文化的发展注入新的活力。

以下是一些关于本届衢州烂柯杯中国围棋冠军赛的亮点：

• 参赛阵容强大： 本届比赛汇聚了国内等级分排名最顶尖的精英棋手，其中包含12位世界冠军棋手，是国内高规格、高水平的职业围棋赛事典范。
• 奖金丰厚： 冠军奖金50万元人民币(税前)，亚军奖金15万元人民币(税前)，总奖金额高达115万元人民币(税前)。
• 赛事精彩： 32位顶尖职业棋手将在单淘汰制的赛制下展开激烈角逐，为棋迷朋友奉献精彩的对决。

让我们共同期待， 本届衢州烂柯杯中国围棋冠军赛能够取得圆满成功，为棋坛盛事再添精彩华章！

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。